Za nierówne traktowanie w miejscu pracy należy się odszkodowanie w wysokości co najmniej:
minimalnego wynagrodzenia
przeciętnego wynagrodzenia
jednokrotnego wynagrodzenia pracownika
dwukrotnego wynagrodzenia pracownika
Normy prawa pracy mają co do zasady charakter:
imperatywny
semiimperatywny
quasiimperatywny
dyspozytywny
Prawo do pracy rozumiane jest w polskim prawie jako:
prawo do pełnego zatrudnienia
prawo do swobodnie wybranej pracy
prawo państwa do przymuszania ludzi do pracy
obowiązek państwa do zapewnienia miejsc pracy
Jedno z dóbr osobistych jest w sposób szczególnych zaakcentowane w Kodeksie pracy poprzez szczególne wymienienie go w art. 11[1]. Jest to:
równość
godność
wolność
zdrowie
W świetle Kodeksu pracy pracownika ma prawo do:
godziwego wynagrodzenia
wynagrodzenia ustalonego przez pracodawcę
wynagrodzenia ustalonego w ustawach
przyzwoitego wynagrodzenia
Umowa o pracę:
musi zawierać dokładnie takie postanowienia, jak stanowi Kodeks pracy
nie może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy
może być mniej korzystna dla pracownika niż przepisy prawa pracy
musi być bardziej korzystna dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy
Gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy, to mamy wtedy do czynienia z:
dyskryminacją pośrednią
dyskryminacją pozytywną
dyskryminacją porównawczą
dyskryminacją bezpośrednią
Gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne, to mamy wtedy do czynienia z:
dyskryminacją pośrednią
dyskryminacją pozytywną
dyskryminacją porównawczą
dyskryminacją bezpośrednią
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż:
minimalne wynagrodzenie
średnie wynagrodzenie w kraju
średnie wynagrodzenie w zakładzie pracy
dotychczasowe wynagrodzenie pracownika
W zarządzaniu zakładem pracy pracownicy:
nie uczestniczą
uczestniczą w zakresie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy
uczestniczą w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych od Kodeksu pracy przepisach