Art. 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. § 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie raz 4, raz 6, a raz 9 dnia miesiąca. Pracodawca:
nie może tak czynić
może tak czynić, jeśli tak zostało określone w umowie
może tak czynić zawsze
nie może tak czynić, chyba że pracownik pracuje na podstawie mianowania
Za czas choroby wypłaca się pracownikowi:
tylko zasiłek chorobowy
zawsze obniżoną stawkę wynagrodzenia
obniżoną stawkę wynagrodzenia lub zasiłek chorobowy
obniżoną stawkę wynagrodzenia lub zasiłek chorobowy, pod warunkiem że dochód w rodzinie pracownika na osobę nie przekracza 504 zł
Art. 93. § 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. § 2. Wysokość odprawy, o której mowa w § 1, jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1) jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, 2) trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, 3) sześciomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. § 4. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. § 5. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. § 6. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny uprawniony do odprawy pośmiertnej, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy odpowiedniej kwoty określonej w § 2. ------ Moja żona pracowała w zakładzie 7 lat. Ostatnio zarabiała 1400 zł brutto. Zmarła, a nasze dziecko ma 22 lata i pracuje. Należy się mi odprawa w wysokości:
700 zł
1400 zł
2100 zł
4200 zł
Za nierówne traktowanie w miejscu pracy należy się odszkodowanie w wysokości co najmniej:
minimalnego wynagrodzenia
przeciętnego wynagrodzenia
jednokrotnego wynagrodzenia pracownika
dwukrotnego wynagrodzenia pracownika
W jakich sytuacjach wynagrodzenie może nie być wypłacane do rąk pracownika osobiście?
tylko gdy on na to zezwolił
nigdy
zawsze
np. gdy orzekł o tym sąd
Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje:
zawsze gdy nie wykorzystaliśmy urlop
tylko gdy urlop przepadł nam z powodów leżących po stronie pracodawcy
jeśli zachorowaliśmy w trakcie urlopu
gdy urlop nie został wykorzystany z powodu ustania stosunku pracy
Pracownik przyszedł do pracy już o godzinie 4.00. Czy w związku z tym należeć mu się będzie dodatek za pracę w porze nocnej?
nie, ponieważ nie jest to już pora nocna
tak, bo jest to na pewno pora nocna
zależy, czy godzina 4.00 należy według regulaminu pracy do pory nocnej
nie, ponieważ aby należał się dodatek za pracę w porze nocnej, należy przepracować w jej trakcie minimum 4 godziny
Wynagrodzenie wg regulacji kodeksowej wypłacane jest:
za pracę wykonaną
za pozostawanie do dyspozycji pracodawcy
także za każdy czas niewykonywania pracy
za każde przebywanie w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
Do wynagrodzenia NIE jest zaliczana:
nagroda jubileuszowa
premia regulaminowa
premia uznaniowa
tzw. trzynastka
Najniższe wynagrodzenie wynosi od 1 stycznia 2010 r.:
1276 zł brutto
1317 zł brutto
1 053,60 zł brutto
1126 zł brutto
Wynagrodzenie wypłaca się:
według umowy
według umowy ale przynajmniej raz w miesiącu
raz w miesiącu
przynajmniej raz na dwa miesiące
Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią
nigdy
tylko jeżeli przewiduje to umowa o pracę
zawsze
Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie:
nie przysługuje
mimo wszystko przysługuje
przysługuje w wysokości 50%
przysługuje jeżeli wina nie była umyślna
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych:
7 dni następnego miesiąca kalendarzowego
10 dni następnego miesiąca kalendarzowego
14 dni następnego miesiąca kalendarzowego
15 dni następnego miesiąca kalendarzowego
Wynagrodzenie jest wypłacane:
tylko w formie pieniężnej
w formie pieniężnej lub innej
w formie pieniężnej, ale w pewnych przypadkach można je wypłacać częściowo także w innej formie
w formie pieniężnej, a za zgodą pracownika także w innej formie
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych:
podlegają potrąceniu tylko ściśle w Kodeksie pracy wymienione należności
można potrącić dowolną uzasadnioną należność, nawet bez zgody pracownika
nic nie można potrącić
można potrącić dowolną należność, ale przy zachowaniu minimum połowy wynagrodzenia
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego wypłaca się:
90% wynagrodzenia
80% wynagrodzenia
75% wynagrodzenia
85% wynagrodzenia
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego - wypłaca się 100% wynagrodzenia, wtedy gdy:
pracownik jest w ciąży
pracownik uległ wypadkowi w pracy
pracownik uległ wypadkowi w pracy lub jest w ciąży
pracownik znajduje się w szpitalu
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
jednomiesięcznego wynagrodzenia
dwumiesięcznego wynagrodzenia
trzymiesięcznego wynagrodzenia
półmiesięcznego wynagrodzenia
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż:
minimalne wynagrodzenie za pracę
jego wynagrodzenie za pracę
średnie wynagrodzenie w sferze budżetowej
trzykrotność minimalnego wynagrodzenia
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy w wysokości:
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 1 miesiąc
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100% stawki godzinowej wynagrodzenia
50% stawki godzinowej wynagrodzenia, a w nocy, niedziele i święta 100%
75% stawki godzinowej wynagrodzenia
75% stawki godzinowej wynagrodzenia, a w nocy, niedziele i święta 100%
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości:
20 % stawki godzinowej
25 % stawki godzinowej
30 % stawki godzinowej
50 % stawki godzinowej
Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:
alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia
alimenty, nierozliczone zaliczki, odszkodowanie za zniszczone ubranie robocze
alimenty, nierozliczone zaliczki, kary pieniężne
alimenty, inne należności egzekwowane na podstawie tytułu wykonawczego, nierozliczone zaliczki, kary pieniężne
Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:
70% wynagrodzenia
80% wynagrodzenia
90% wynagrodzenia
100% wynagrodzenia
Za okres pobytu w szpitalu przysługuje zasiłek w wysokości:
100 proc. podstawy wymiaru
90 proc. podstawy wymiaru
80 proc. podstawy wymiaru
70 proc. podstawy wymiaru
Ubezpieczonemu, który wyczerpał prawo do pobierania zasiłku chorobowego, ale w dalszym ciągu jest niezdolny do pracy, przyznaje się:
świadczenie rehabilitacyjne
świadczenie pielęgnacyjne
zasiłek wyrównawczy
świadczenie chorobowe
Emerytury i renty podlegają okresowej waloryzacji od dnia 1 marca roku kalendarzowego następującego po roku kalendarzowym, w którym wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych w okresie od roku kalendarzowego, w którym była przeprowadzona ostatnio waloryzacja wynosi co najmniej:
102,5%
105,0%
107,5%
102,0%
Najniższe wynagrodzenie w pierwszym roku pracy wynosi od 1 stycznia 2010 r.:
1276 zł brutto
1317 zł brutto
1 053,60 zł brutto
1126 zł brutto
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne w wysokości:
120% minimalnego wynagrodzenia za pracę
90% minimalnego wynagrodzenia za pracę
minimalnego wynagrodzenia za pracę
75% minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi w wysokości:
120% minimalnego wynagrodzenia za pracę
90% minimalnego wynagrodzenia za pracę
minimalnego wynagrodzenia za pracę
75% minimalnego wynagrodzenia za pracę
Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 w wysokości:
120% minimalnego wynagrodzenia za pracę
90% minimalnego wynagrodzenia za pracę
minimalnego wynagrodzenia za pracę
75% minimalnego wynagrodzenia za pracę
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania:
50% wynagrodzenia
60% wynagrodzenia
70% wynagrodzenia
75% wynagrodzenia
Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach sfery budżetowej, jeżeli nie są oni objęci układem zbiorowym pracy, określi, w drodze rozporządzenia – w zakresie niezastrzeżonym w innych ustawach do właściwości innych organów:
właściwy minister
minister właściwy do spraw pracy na wniosek właściwego ministra