na czas pełnienia funkcji społecznych i szkoleniowy
zdrowotny i wypoczynkowy
Do wymiaru stażu pracy potrzebnego do obliczenia wymiaru urlopu wlicza się po szkole wyższej:
4 lata nauki
6 lat nauki
8 lat nauki
10 lat nauki
Ekwiwalent pieniężny za urlop przysługuje:
zawsze gdy nie wykorzystaliśmy urlop
tylko gdy urlop przepadł nam z powodów leżących po stronie pracodawcy
jeśli zachorowaliśmy w trakcie urlopu
gdy urlop nie został wykorzystany z powodu ustania stosunku pracy
Do wymiaru stażu pracy potrzebnego do obliczenia wymiaru urlopu wlicza się po szkole średniej ogólnokształcącej:
2 lata nauki
3 lat nauki
4 lat nauki
5 lat nauki
Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany tak, aby jeden z jego odcinków wynosił przynajmniej:
7 dni kalendarzowych
10 dni roboczych
14 dni kalendarzowych
13 dni roboczych
Urlopem bezpłatnym nie jest urlop:
macierzyński
szkoleniowy
na czas pełnienia funkcji społecznych
wychowawczy
Kiedy nabywa się prawo do urlopu?
po pół roku pracy
po roku pracy
z chwilą podjęcia pracy
po miesiącu pracy
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem:
miesiąca pracy
przepracowanego kwartału
pół roku pracy
roku pracy
Przepracowałem dwa miesiące u pracodawcy. Jest to moja pierwsza praca. Mogę wziąć urlop w wymiarze:
0 dni
1 dnia
2 dni
3 dni
Pracodawca jest obowiązany udzielić w każdym roku kalendarzowym na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym:
nie więcej niż 2 dni urlopu
nie więcej niż 4 dni urlopu
nie więcej niż 6 dni urlopu
nie więcej niż 8 dni urlopu
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:
7 dni kalendarzowych
14 dni kalendarzowych
10 dni kalendarzowych
10 dni roboczych
W przypadku zgonu matki lub ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi liczbie:
1 dnia
2 dni
3 dni
0 dni - nie udziela się
W przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się dziecka pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w liczbie
1 dnia
2 dni
3 dni
0 dni - nie udziela się
W przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia pracownikowi w liczbie:
1 dnia
2 dni
3 dni
0 dni - nie udziela się
Jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, przysługuje mu rocznie urlop w wymiarze:
18 dni
20 dni
25 dni
26 dni
Jeżeli pracownik jest zatrudniony przynamniej 10 lat, przysługuje mu rocznie urlop w wymiarze:
18 dni
20 dni
25 dni
26 dni
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie:
obniżone do 80%
jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował
jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował, ale z pominięciem składników zmiennych
tylko, jeśli pracuje na czas nieokreślony
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym należy pracownikowi udzielić najpóźniej do:
końca danego roku kalendarzowego
końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego
końca połowy następnego roku kalendarzowego
końca pierwszego miesiąca następnego roku kalendarzowego
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu:
zawsze
tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu
tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie jest koniecznie potrzebna
nigdy
Część urlopu nie wykorzystana z powodu: 1) czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, 3) odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy, 4) urlopu macierzyńskiego:
przepada
musi być przez pracodawcę udzielona w terminie późniejszym
przedłuża urlop bez konieczności jakiegokolwiek działania ze strony pracodawcy
musi być przez pracodawcę udzielona w ciągu miesiąca od ustania danego powodu