Praca w rozumieniu Kodeksu pracy to każde świadczenie czynności na rzecz drugiego podmiotu:
każde odpłatne i dobrowolne
podporządkowane, odpłatne i przymusowe
dobrowolne, podporządkowane, odpłatne
odpłatne, osobiste, niepodporządkowane
Postanowienia umowy o pracę:
mogą być korzystniejsze dla pracownika niż regulacje zawarte w Kodeksie pracy
mogą być mniej korzystne dla pracownika niż regulacje zawarte w Kodeksie pracy
muszą być dokładnie zgodne z Kodeksem pracy
nie mogą być znacząco niezgodne z Kodeksme pracy
Pracownik wg Kodeksu pracy to osoba zatrudniona na podstawie:
tylko umowy o pracę
tylko umowy o pracę lub mianowania
umowy o pracę lub umowy zlecenia
umowy o pracę lub aktu administracyjnego
Praca w rozumieniu prawa pracy to:
każde świadczenie usług na rzecz innego podmiotu
świadczenie pracy dobrowolne i podporządkowane
świadczenie tylko na podstawie umowy o pracę
każde świadczenie czynności na podstawie umowy
Jak definiuje pracodawcę Kodeks pracy?
osoba fizyczna zatrudniająca pracowników
osoba lub jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników
samodzielny zakład pracy
osoba prawna zatrudniająca pracowników
Podstawą nawiązania stosunku pracy nie jest:
umowa o pracę
umowa zlecenie
powołanie
mianowanie
Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku:
bez zgody przedstawiciela ustawowego
tylko za zgodą przedstawiciela ustawowego
za zgodą sądu opiekuńczego
za zgodą kuratora
Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem części zakładu pracy na innego pracodawcę:
dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadają solidarnie
odpowiada dotychczasowy pracodawca
odpowiada nowy pracodawca
odpowiada dotychczasowy pracodawca, chyba że sąd orzekł inaczej
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę:
nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy
może stanowić przyczynę uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy
może stanowić przyczynę uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy w niektórych sytuacjach
może stanowić przyczynę uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy, jeśli zgodzi się na to związek zawodowy
W sytuacji przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy w terminie:
2 tygodni od przejścia zakładu na nowego pracodawcę
1 miesiąca od przejścia zakładu na nowego pracodawcę
2 miesięcy od przejścia zakładu na nowego pracodawcę
3 miesięcy od przejścia zakładu na nowego pracodawcę
Zgodnie z Kodeksem pracy porozumienie o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu:
nigdy nie może być zawarte
zawsze może być zawarte
może być zawarte, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy
może być zawarte, o ile pracodawca nie zatrudnia więcej niż 20 pracowników
Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga:
uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka, a także zezwolenia właściwego inspektora pracy
uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka
uprzedniej zgody zezwolenia właściwego inspektora pracy
zgody sądu opiekuńczego
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura
Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
ministrowi właściwemu ds. pracy i polityki społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli
Radzie Ministrów
Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
Urząd Dozoru Technicznego
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: