tylko mediacja odbywa się przy udziale osób trzecich
nie jest obowiązkowa
nie odbywa się przy udziale osób trzecich
Strajk można zorganizować legalnie:
zaraz po jego ogłoszeniu
w niektórych zakładach pracy dopiero po mediacji
dopiero po postępowaniu arbitrażowym
po jego ogłoszeniu poprzedzonym głosowaniem załogi
Pracownik w razie sporu z pracodawcą może złożyć pozew do sądu - odpowiedniego wydziału. Będzie to w I instancji w sprawach mniejszej wagi finansowej:
Sąd Pracy
Kolegium Arbitrażowe
Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Komisja Pojednawcza
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu:
7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
30 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu:
7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę
Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu:
7 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy
14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy
21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy
30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem:
1 roku od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
5 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
10 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne
Dzień zapowiedzianego strajku nie może przypadać przed upływem:
7 dni od dnia zgłoszenia sporu
14 dni od dnia zgłoszenia sporu
21 dni od dnia zgłoszenia sporu
30 dni od dnia zgłoszenia sporu
Strajk ostrzegawczy organizowany w sytuacji, gdy przebieg postępowania mediacyjnego uzasadnia ocenę, że nie doprowadzi ono do rozwiązania sporu przed upływem terminów przewidzianych w ustawie o rozstrzyganiu sporów zbiorowych, nie może trwać dłużej niż:
1/2 godziny
1 godzina
2 godziny
4 godziny
Podmiot prowadzący spór zbiorowy w interesie pracowników może, nie korzystając z prawa do strajku, podjąć próbę rozwiązania sporu przez poddanie go rozstrzygnięciu:
Sądu Pracy
Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
kolegium arbitrażu społecznego albo Kolegium Arbitrażu Społecznego przy Sądzie Najwyższym
Komisji Trójstronnej
Ogłoszenie strajku powinno nastąpić co najmniej na:
2 dni przed jego rozpoczęciem
4 dni przed jego rozpoczęciem
5 dni przed jego rozpoczęciem
7 dni przed jego rozpoczęciem
W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do:
świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia
świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia
niektórych świadczeń z ubezpieczenia społecznego
świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy oraz połowy wynagrodzenia
Pracownik w razie sporu z pracodawcą może złożyć pozew do sądu. W przypadku zaskarżenia wyroku I instancji w sprawach mniejszej wagi finansowej apelację składa się do: