Kobieta w ciąży, gdy pracuje przy pracy wzbronionej w jej stanie, ma być przez pracodawcę:
przeniesiona do innej pracy
przeniesiona na równorzędne stanowisko, tak aby jej wynagrodzenie pozostało takie samo
przeniesiona do innej pracy z możliwością powrotu na dawne stanowisko i do dawnego wynagrodzenia
przeniesiona do innej pracy, a jeśli jej wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe, należy się jej dodatek wyrównawczy
Aktualnie wymiar urlopu macierzyńskiego przy wielokrotnym porodzie wynosi przy urodzeniu dwojga dzieci:
26 tygodni
31 tygodni
33 tygodni
35 tygodni
Jeżeli pracownica/pracownik opiekuje się dzieckiem do lat 14, należy się jej/mu:
1 dzień opieki
2 dni opieki
3 dni opieki
4 dni opieki
Urlop wychowawczy jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy:
6 rok życia
5 rok życia
4 rok życia
3 rok życia
Urlop wychowawczy:
nie może być dzielony na części
może być podzielony na maksimum 2 części
może być podzielony na maksimum 3 części
może być podzielony na maksimum 4 części
może być podzielony na maksimum 5 części
Mężczyzna może wykorzystać urlop macierzyński matki swego dziecka po:
11 tygodniu
12 tygodniu
13 tygodniu
14 tygodniu
Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli:
uległaby rozwiązaniu po upływie miesiąca ciąży
uległaby rozwiązaniu po upływie drugiego miesiąca ciąży
uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży
uległaby rozwiązaniu po upływie czwartego miesiąca ciąży
Umowy o pracę na czas nieokreślony z ciężarną:
nie można nigdy rozwiązać
nie można rozwiązać, chyba że bez wypowiedzenia w razie jej winy
nie można rozwiązać, chyba że bez wypowiedzenia w razie jej winy i gdy organizacja związkowa wyraziła zgodę
nie można rozwiązać, chyba że za zgodą inspekcji pracy
Pracownica w ciąży może pracować:
w porze nocnej
w niedziele i święta
w godzinach nadliczbowych
poza stałym miejscem pracy bez swojej zgody
W razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
18 tygodni
20 tygodni
26 tygodni
31 tygodni
Urlop wychowawczy należy się pracownicy/pracownikowi:
pod warunkiem, że pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony
pod warunkiem, że przepracował(a) co najmniej 6 miesięcy
zawsze
pod warunkiem, że przepracował(a) co najmniej 1 rok
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie:
nigdy
zawsze
jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
za zgodą inspekcji pracy
Pracownica zatrudniona przez czas dłuższy niż 6 godzin dziennie i karmiąca dziecko piersią ma prawo do:
dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy
dwóch godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy
jednej półgodzinnej przerwy w pracy wliczanych do czasu pracy
jednej godzinnej przerwy w pracy wliczanych do czasu pracy
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o ile wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do:
10 lat
14 lat
16 lat
18 lat
Czy kobietę w ciąży wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych:
tak, na podstawie jej pisemnej zgody
tak, tylko za zgodą związków zawodowych
nie wolno zatrudniać w żadnym przypadku
tak, ale za zgodą inspekcji pracy
Zatrudnianie kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest:
dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
dopuszczalne za zgodą inspekcji pracy
Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 5 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży, w zi,ązku z czym:
pracodawca czeka do końca piątego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę
umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu
pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem
pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, o ile uzyska zgodę związków zawodowych
Czy kobietę opiekującą się trzyletnią córką można zatrudniać w godzinach nadliczbowych?
można w każdym przypadku
można, ale tylko za jej zgodą
nie wolno w żadnym przypadku
można za zgodą inspekcji pracy
Kobietę w ciąży można zatrudniać:
w porze nocnej
w godzinach nadliczbowych
poza stałymi miejscami pracy za jej zgodą
w systemie przerywanego czasu pracy
W przypadku urodzenia jednego dziecka po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
32 tygodni
30 tygodni
37 tygodni
20 tygodni
W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
32 tygodni
34 tygodni
37 tygodni
40 tygodni
Wniosek o urlop rodzicielski pracodawca:
musi uwzględnić
może, ale nie musi uwzględnić
musi uwzględnić, gdy kobieta samotnie wychowuje dziecko
musi uwzględnić, gdy dochód na 1 członka rodziny nie przekracza 504 zł
Pracownika nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy, jeżeli opiekuje się on (ona) dzieckiem do ukończenia przez nie:
2 roku życia
3 roku życia
4 roku życia
5 roku życia
Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż:
7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
30 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do:
2 tygodni
4 tygodni
5 tygodni
6 tygodni
Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż: