kierować pracownika na szkolenia BHP w trakcie czasu pracy
kierować pracownika na szkolenia doskonalące kwalifikacje
prowadzić planu urlopów
wysłuchać pracownika przed nałożeniem kary porządkowej
Zakaz konkurencji:
powinien zawsze określać wysokość odszkodowania za ograniczenia nałożone na pracownika
musi stanowić koniecznie odrębną umowę - odrębny od umowy o pracę dokument
musi stanowić odrębną umowę - ale można to rozumieć jako dodatkową klauzulę w umowie o pracę
nie może dotyczyć okresu po ustaniu stosunku pracy
Informacje niejawne stanowiące tajemnicę służbową mogą być oznaczane jako:
tajne lub poufne
tajne lub ściśle tajne
poufne lub zastrzeżone
zastrzeżone lub ściśle tajne
W sytuacji, gdy pracownik i pracodawca zawierają "umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy". W umowie określa się okres trwania zakazu oraz wysokość odszkodowania należnego od pracodawcy, które nie może być niższe niż:
10% wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy
25% wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy
50% wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy
75% wynagrodzenia przed ustaniem stosunku pracy
Zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika to:
mobbing
molestowanie
mobilizacja
maceracja
Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż:
minimalne wynagrodzenie za pracę
jego wynagrodzenie za pracę
średnie wynagrodzenie w sferze budżetowej
trzykrotność minimalnego wynagrodzenia
Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy w wysokości:
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 3 miesiące
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 1 miesiąc
Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Należy to uregulować:
w umowie o pracę zaraz na poczatku stosunku pracy
w regulaminie o pracę
w odrębnej umowie
koniecznie w aneksie do umowy o pracę
Gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. Wysokość tego odszkodowania nie może wynosić mniej niż:
10% wynagrodzenia
20% wynagrodzenia
25% wynagrodzenia
30% wynagrodzenia
Regulaminu pracy nie wprowadza się, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż:
10 pracowników
20 pracowników
30 pracowników
50 pracowników
Pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracodawca:
może wyjątkowo dopuścić do pracy
nie może dopuścić do pracy
może dopuścić do pracy pod warunkiem uzupełnienia zaległych badań w ciągu tygodnia
moze dopuścić do pracy za zgodą inspekcji pracy
Po rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy wydać pracownikowi świadectwo pracy:
niezwłocznie
po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
w ciągu 7 dni od rozwiązania się stosunku pracy
Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:
w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa
w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa
w ciągu 1 miesiąca od otrzymania świadectwa
nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa
Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:
po rozliczeniu się z zakładem
bez żadnych warunków, niezwłocznie
na wniosek pracownika złożony na piśmie
na wniosek następnego pracodawcy
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada: