Art. 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. § 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. § 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. Art. 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. Art. 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. ------ Pracownik wypił kilka kieliszków alkoholu w czasie pracy w zakładzie w dniu 15 marca. Już raz został kiedyś złapany na piciu wódki. Pracodawca wezwał go do siebie 15 maja i stwierdził, że ukarze go karą porządkową. Pracodawca:
postąpił na pewno prawidłowo
postąpił prawidłowo, jeśli dowiedział się o piciu alkoholu po 1 maja
postąpił na pewno nieprawidłowo
postąpił nieprawidłowo, bo picie alkoholu miało miejsce przed ponad 2 tygodniami
Względem pracownika, który stawił się do pracy w stanie nietrzeźwym można zastosować:
wyłącznie karę pieniężną
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
rozwiązanie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia
wyłącznie pozbawienie go premii albo ukaranie karą porządkową
Kara pieniężna może być zastosowana:
gdy pracownik naruszył przepisy bhp
gdy pracownik nie stawił się do pracy bez usprawiedliwienia
gdy pracownik naruszył regulacje przepisy przeciwpożarowe
we wszystkich wymienionych przypadkach
Kara porządkowa nie może być nałożona po pewnym okresie od zaistnienia przewinienia, choćby pracodawca dopiero wtedy dowiedział się o fakcie naruszenia regulaminu pracy. Jest to czas:
2 tygodni
1 miesiąca
2 miesięcy
3 miesięcy
O nakładanej karze porządkowej pracodawca winien poinformować pracownika:
w dowolnej formie
osobiście uzasadniając karę
pisemnie
pisemnie z uzasadnieniem
Kodeks pracy nie przewiduje odpowiedzialności pracowniczej za szkodę:
wyrządzoną z winy umyślnej
wyrządzoną z winy nieumyślnej
powstałą wskutek niewyliczenia się pracownika z mienia powierzonego
powstałą w związku z wykonywaniem polecenia pracodawcy
Maksymalna wysokość odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez pracownika umyślnie wynosi:
1/3 równowartości szkody
równowartość 3-miesięcznego wynagrodzenia
zawsze równowartość szkody
równowartość miesięcznego wynagrodzenia
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować:
tylko karę pieniężną
karę pieniężną lub naganę
karę pieniężną, naganę lub upomnienie
upomnienie lub naganę
Zatarcie kary porządkowej następuje:
po roku nienagannej pracy
po dwu latach nienagannej pracy
po pół roku nienagannej pracy
nigdy
Komputer w pracy zaczął dawać dziwne objawy pracy programów i monitora. Postanowiłem zajrzeć do niego i go naprawić. Rozkręciłem stację dysków, docisnąłem kilka wtyczek, które wydawały mi się słabo osadzone. Po zrestartowaniu komputera ten w ogóle się nie uruchomił. Pracodawca ukarał mnie pełnymi kosztami naprawy komputera i odzyskania danych, bo okazało się, że jednocześnie znikła część informacji zarejestrowanych na twardym dysku. Pracodawca:
postąpił właściwie, bo moja wina była umyślna
postąpił niewłaściwie, bo to przecież nie z mojej winy komputer zaczął się dziwnie zachowywać
postąpił niewłaściwie bo moja wina była nieumyślna i mógł mnie ukarać co najwyżej trzykrotnością mojej pensji
postąpił niewłaściwie, bo przecież starałem się, żeby komputer się nie zepsuł
Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, 2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu:
zawsze
nigdy, bo tylko do trzykrotności swojego wynagrodzenia
chyba że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia
zawsze pod warunkiem, że tak określono zawczasu w umowie o pracę
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
7 dni
14 dni
21 dni
1 miesiąc
Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie można ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło: