Przyszły pracownik umówił się 20 lutego z pracodawcą, że zacznie pracę 1 marca. Umowa o pracę winna być sporządzona:
koniecznie przed 1 marca
najpóźniej 20 lutego
najpóźniej 1 marca do końca dnia
w ciągu 7 dni od dnia 1 marca
najpóźniej 1 marca przed dopuszczeniem do pracy
Po wygranym KONKURSIE kobiecie zaproponowano objęcie stanowiska kierownika. Prezes spółki przedstawił jej warunki objęcia przez nią funkcji, nie podlegające negocjacjom. Kobieta zgodziła się. W tej sytuacji mieliśmy do czynienia z:
zawarciem nowej umowy o pracę
podpisaniem kontraktu menedżerskiego
mianowaniem
powołaniem
Mężczyźnie pracującemu na umowę o pracę na czas nie określony 2. rok wręczono oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę 10 maja. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi:
31 maja
10 czerwca
30 czerwca
10 sierpnia
Pracownik mający lat 63 pracuje od kilkunastu lat w zakładzie, który jest w trakcie likwidacji. Pracodawca:
nie może rozwiązać stosunku pracy z takim pracownikiem
musi uprzedzić go o zamiarze rozwiązania umowy o wiele wcześniej niż przewidują to zwykłe reguły wypowiedzenia
może rozwiązać z nim umowę o pracę zachowując minimalny dwutygodniowy okres wypowiedzenia
może rozwiązać z nim umowę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik, pracujący na czas określony, niesprawiedliwie został obwiniony o przyjście do pracy w stanie nietrzeźwym. Sąd rozstrzygnął spór na korzyść pracownika. W międzyczasie umowa i tak uległaby rozwiązaniu. Sentencja wyroku brzmiała:
przywrócenie do pracy na czas pozostały do przepracowania
ubezskutecznienie wypowiedzenia
odszkodowanie
odszkodowanie i przywrócenie do pracy
Sporządzenie pisemnej umowy o pracę (potwierdzenie na piśmie ustaleń co do rodzaju i warunków umowy) winno nastąpić:
najpóźniej przed dopuszczeniem do pracy
maksimum 3 dni po zawarciu umowy
maksimum 7 dni po zawarciu umowy
maksimum 10 dni po zawarciu umowy
Mianowanie tworzące stosunek pracy to:
rodzaj umowy o pracę
akt administracyjny dotyczący pewnych grup zawodowych
akt administracyjny związany z wybraniem kogoś na funkcję społeczną
akt administracyjny dotyczący stanowisk kierowniczych
Pracownik został zatrudniony na próbną umowę o pracę na tydzień. Składa wypowiedzenie następnego dnia. Kiedy upływa termin wypowiedzenia?
po tygodniu w sobotę
po tygodniu
po 3 dniach roboczych
nazajutrz
Pracownik był zatrudniony 2 lata u danego pracodawcy na czas nieokreślony. Składa wypowiedzenie 27 lutego. Kiedy upływa termin wypowiedzenia?
27 marca
31 maja
27 maja
31 marca
Czy zawsze wyrzucony z pracy pracownik zostanie przywrócony do pracy, jeśli tylko stwierdzi się złamanie prawa przez pracodawcę?
zawsze
nie, jeśli pracodawca znajduje się w stanie upadłości
tak, ale wyjątkowo nie dotyczy to umowy na czas określony
zawsze, ale musi zgłosić się do pracy w ciągu tygodnia
W ciągu ilu dni należy się zgłosić do pracodawcy, gdy sąd przywrócił nas do pracy u niego?
3
7
10
14
W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownik nie może zażądać od sądu orzeczenia o:
odszkodowaniu
ubezskutecznienie wypowiedzenia
przywróceniu do pracy
zmianie warunków pracy
Jeżeli pracownik jest zatrudniony na umowę na czas określony, to:
pracodawca może zawsze rozwiązać z nim umowę za wypowiedzeniem uzależnionym od stażu pracy pracownika
pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy za wypowiedzeniem
pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy za wypowiedzeniem, chyba że umówili się inaczej
pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy za wypowiedzeniem, chyba że umowa ta ma trwać dłużej niż 6 miesięcy i tak stanowi umowa
Powołanie tworzące stosunek pracy to:
rodzaj umowy o pracę
akt administracyjny związany z wybraniem kogoś na funkcję społeczną
akt administracyjny dotyczący pewnych grup zawodowych
akt administracyjny dotyczący stanowisk kierowniczych
Pracownik był zatrudniony na próbną umowę o pracę na dwa miesiące. Składa wypowiedzenie. Kiedy upływa termin wypowiedzenia?
dokładnie po tygodniu
po miesiącu
po miesiącu w ostatni jego dzień
w sobotę po upłynięciu okresu tygodnia
Pracownik był zatrudniony 4 lata u danego pracodawcy na czas nieokreślony. Składa wypowiedzenie 1 września. Kiedy upływa termin wypowiedzenia?
1 grudnia
1października
31 grudnia
31 października
Stosunek pracy wygasa z chwilą:
rozwiązania umowy o pracy
upływu terminu, na jaki umowa była zawarta
śmierci pracownika
porzucenia pracy przez pracownika
Stosunek pracy nawiązuje się:
zawsze z chwilą podpisania umowy
zawsze z chwilą zawarcia umowy
z chwilą zawarcia umowy, jeśli terminu rozpoczęcia nie oznaczono w umowie
zawsze w przeciągu maksimum tygodnia od podpisania umowy
W przypadku rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik nie może zażądać od sądu orzeczenia o:
odszkodowaniu
ubezskutecznieniu wypowiedzenia
zadośćuczynieniu finansowym
przywróceniu do pracy
Zawarto umowę, w której nie umieszczono daty rozpoczęcia pracy. Przyjmuje się, że stosunek pracy nawiązał się z chwilą:
zawarcia umowy
początku następnego miesiąca
początku następnego tygodnia
w ogóle się nie nawiązał
Umowa na czas próbny:
może poprzedzać każdą umowę o pracę
nie może poprzedzać umowy na zastępstwo
może być dłuższa niż 3 miesiące
może być zawsze zawarta przez tego samego pracownika i pracodawcę wiele razy
Pracodawca informuje pracownika na piśmie o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo o porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy:
nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę
nie może poprzedzać umowy na zastępstwo
może być dłuższa niż 3 miesiące
może być zawarta przez tego samego pracownika i pracodawcę wiele razy
Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy:
powinna być wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
nie może poprzedzać umowy na zastępstwo
może być dłuższa niż 3 miesiące
może być zawarta przez tego samego pracownika i pracodawcę wiele razy
Umowa na czas określony może być wypowiedziana:
nigdy
zawsze za dwutygodniowym wypowiedzeniem
za wypowiedzeniem uzależnionym od stażu pracy
zawsze za tygodniowymwypowiedzeniem
Gdy okres na który zawarto umowę na czas próbny nie przekracza 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi:
3 dni robocze
1 tydzień
2 dni robocze
5 dni roboczych
W okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - na okres:
2 dni robocze
3 dni robocze
4 dni robocze
5 dni robocze
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż:
2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
3 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego
5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego
Gdy nie upłynął jeszcze okres umożliwiający rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie:
tylko urlopu wypoczynkowego
tylko zwolnienia lekarskiego
tylko urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia lekarskiego
urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za:
tygodniowym wypowiedzeniem
dwutygodniowym wypowiedzeniem
jednomiesięcznym wypowiedzeniem
natychmiast
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych zmienionych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Uważa się, że pracownik wyraził zgodę na te warunki, jeżeli nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków przed upływem:
połowy okresu wypowiedzenia
jednej trzeciej okresu wypowiedzenia
dwu trzecich okresu wypowiedzenia
trzech czwartych okresu wypowiedzenia
Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu pewnego okresu od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy, chyba że przekroczenie terminu nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Okres, o którym mowa, wynosi:
3 dni
7dni
14 dni
1 miesiąc
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Przysługuje ono w wysokości:
wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące
wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 2 miesiące
wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać
trzymiesięcznego wynagrodzenia
Wygaśnięcie umowy o pracę NIE następuje z chwilą:
śmierci pracownika
śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną
ponadtrzymiesięcznego tymczasowego aresztowania
śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną jeżeli ma miejsce przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę
Powołanie może być, zgodnie z Kodeksem pracy, poprzedzone:
konkursem
egzaminem
przetargiem
przesłuchaniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
7 dni
14 dni
21 dni
1 miesiąca
Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:
2 tygodni
1 miesiąca
2 miesięcy
3 miesięcy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny zawartej na okres miesiąca wynosi:
3 dni robocze
2 tygodnie
1 tydzień
5 dni roboczych
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:
okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę
całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy
całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy
stażu pracy w przeciągu ostatnich dziesięciu lat
Pracownikowi, który otrzymał od pracodawcy oświadczenie woli o dwutygodniowym albo jednomiesięcznym wypowiedzeniu, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:
1 dzień roboczy
2 dni robocze
3 dni robocze
4 dni robocze
Podpisanie umowy o pracę:
oznacza zawsze zawarcie umowy
musi być dokonane w dniu zawarcia umowy
musi mieć miejsce, bo inaczej oznacza nieistnienie stosunku pracy
musi być dokonane najpóźniej przed rozpoczęciem świadczenia pracy
Jeśli nie podpisano umowy o pracę:
stosunek pracy nie nawiązał się
stosunek pracy nawiązał się w dniu rozpoczęcia pracy
stosunek pracy nawiązał się się z chwilą ustnego umówienia się stron
stosunek pracy nie nawiązał się - jeśli pracownik wykonuje pracę, to jest to umowa zlecenia
Gdy umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony trwa przynajmniej sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata, okres wypowiedzenia wynosi:
1 tydzień
2 tygodnie
1 miesiąc
3 miesiące
Gdy umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony trwa przynajmniej trzy lata, okres wypowiedzenia wynosi:
1 tydzień
2 tygodnie
1 miesiąc
3 miesiące
Gdy umowa o pracę na czas określony lub nieokreślony trwa krócej niż sześć miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi:
1 tydzień
2 tygodnie
1 miesiąc
3 miesiące
Pracodawca może rozwiązać pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia mimo choroby pracownika, jeśli ten - zatrudniony przynajmniej sześć miesięcy - jest nieobecny w pracy:
przynajmniej tyle, ile do tej pory pracował
dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego oraz 3 miesiące świadczenia rehabilitacyjnego
dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego