Pracodawca zatrudnił 15-latka do pracy dorywczej na 7 godzin dziennie. Pracodawca:
- postąpił zgodnie z prawem
- nie może tak uczynić, bo nie wolno zatrudniać osób poniżej 16 roku życia
- złamał prawo, bo mógł w takiej sytuacji zatrudnić co najwyżej na 6 godzin dziennie
- uczynił zgodnie z prawem, ale pod warunkiem zgody sądu opiekuńczego
Maksymalny czas pracy młodocianego powyżej 16 lat to:
- 5 godzin
- 6 godzin
- 7 godzin
- 8 godzin
Młodociany to od 1 września 2002 r. osoba w wieku:
- 14-18 lat
- 15-18 lat
- 16-18 lat
- każdy poniżej 18 roku życia
Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych:
- może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego
- nie może być zatrudniony
- może być zatrudniony bez ograniczeń
- może być zatrudniony za zgodą przedstawiciela ustawowego
Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać:
- 10 godzin
- 12 godzin
- 16 godzin
- 20 godzin
Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać:
- 4 godzin na dobę i 20 godzin w tygodniu
- 5 godzin na dobę i 25 godzin w tygodniu
- 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu
- 0 godzin - w ogóle nie można wówczas zatrudniać
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać:
- 4 godzin na dobę
- 5 godzin na dobę
- 6 godzin na dobę
- 7 godzin na dobę
Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać:
- 6 godzin na dobę
- 7 godzin na dobę
- 8 godzin na dobę
- 9 godzin na dobę
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić:
- przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 15 minut, wliczaną do czasu pracy
- przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy
- dwie przerwy w pracy trwające łącznie 30 minut, wliczane do czasu pracy
- dwie przerwy w pracy trwające łącznie 40 minut, wliczane do czasu pracy
Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami:
- 20.00 a 6.00
- 21.00 a 6.00
- 21.00 a 7.00
- 22.00 a 6.00
Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż:
- 12 godzin
- 14 godzin
- 16 godzin
- 18 godzin
Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej:
- 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku
- 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę
- 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę
- 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze:
- 10 dni roboczych
- 12 dni roboczych
- 16 dni roboczych
- 20 dni roboczych
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze:
- 16 dni roboczych
- 20 dni roboczych
- 26 dni roboczych
- 30 dni roboczych
Czy pracownika młodocianego wolno zatrudniać w nadgodzinach?
- tak, za pisemną zgodą przedstawicieli ustawowych
- tak, za zgodą młodocianego
- tak, za zgodą inspekcji pracy
- nie wolno w żadnym przypadku