Pracownik przyszedł do pracy już o godzinie 4.00. Czy w związku z tym należeć mu się będzie dodatek za pracę w porze nocnej?
nie, ponieważ nie jest to już pora nocna
tak, bo jest to z pewnością pora nocna
zależy, czy godzina 4.00 należy według regulaminu pracy do pory nocnej
nie, ponieważ aby należał się dodatek za pracę w porze nocnej, należy przepracować w jej trakcie minimum 4 godziny
W ciągu roku kalendarzowego można przepracować maksimum:
200 godzin nadliczbowych
175 godzin nadliczbowych
150 godzin nadliczbowych
100 godzin nadliczbowych
Czasem pracy nie jest czas:
czas 1 godziny przerwy ustalonej przez pracodawcę
15 min. przerwy wypoczynkowej
szkolenia bhp
przestoju
Niedziela wg Kodeksu pracy to czas:
od północy do północy
od 6.00 w niedzielę do 6.00 w poniedziałek
od 7.00 w niedzielę do 7.00 w poniedziałek
od 8.00 w niedziele do 8.00 w poniedziałek
Czas pracy wg polskiego prawa to:
czas przebywania w zakładzie pracy
czas przebywania w miejscu wykonywania pracy
czas pozostawania do dyspozycji pracodawcy
czas wykonywania pracy
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym przeciętnie:
40 godzin
42 godzin
48 godzin
52 godzin
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej:
8 godzin
10 godzin
11 godzin
12 godzin
Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze co najmniej:
24 godzin
30 godzin
35 godzin
40 godzin
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do wliczanej do czasu pracy przerwy w pracy trwającej co najmniej:
10 minut
15 minut
20 minut
30 minut
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca, nie więcej jednak niż do:
10 godzin
11 godzin
12 godzin
13 godzin
Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
100% stawki godzinowej wynagrodzenia
50% stawki godzinowej wynagrodzenia, a w nocy, niedziele i święta 100%
75% stawki godzinowej wynagrodzenia
75% stawki godzinowej wynagrodzenia, a w nocy, niedziele i święta 100%
Pracownikowi, który wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje:
w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym
ekwiwalent pieniężny
w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie ustalonym przez pracodawcę
100% dodatek
Czas dyżuru:
nie jest wliczany do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy
nie jest wliczany do czasu pracy
jest wliczany do czasu pracy
jest wliczany w połowie wymiaru
Pora nocna obejmuje:
8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
9 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
10 godzin między godzinami 21.00 a 7.00
wszystkie godziny między godzinami 21.00 a 7.00
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości:
20 % stawki godzinowej
25 % stawki godzinowej
30 % stawki godzinowej
50 % stawki godzinowej
Określony w przepisach prawa pracy zespół elementów organizacji czasu pracy obejmujący zwłaszcza przesłanki stosowania określonej organizacji pracy, dopuszczalne wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy, maksymalną długość okresu rozliczeniowego czasu pracy nazywamy:
czasem pracy
systemem czasu pracy
rozkładem czasu pracy
normą czasu pracy
Maksymalna liczba godzin, jaką pracownik może przepracować zgodnie z obowiązującymi go przepisami prawa pracy (zwłaszcza przepisami kodeksu pracy, ale także zgodnie z przepisami innych ustaw lub np. układów zbiorowych pracy) to:
czas pracy
system czasu pracy
rozkład czasu pracy
normy czasu pracy
Ustalenie dla danego pracownika lub grupy pracowników dni pracy i dni wolnych od pracy, liczby godzin pracy w dniu roboczym oraz godzin rozpoczynania i kończenia pracy - w ramach obowiązującego pracownika systemu czasu pracy nazywamy:
czasem pracy
systemem organizacji czasu pracy
rozkładem czasu pracy
normami czasu pracy
Przerwą nie wliczaną do czasu pracy jest:
co najmniej 15 minut na gimnastykę usprawniającą i wypoczynek dla pracownika niepełnosprawnego
co najmniej 5 minut przerwy po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego dla pracownika zatrudnionego przy monitorze ekranowym
przerwy w pracy, których liczba i długość jest określona u danego pracodawcy dla pracownika zatrudnionego przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie
jedna przerwa, nie dłuższa niż 60 minut, przeznaczona na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych
System równoważnego czasu pracy to:
wykonywanie pracy w przedłużonym dobowym wymiarze, przy czym ze względów ochronnych dla pracownika przewiduje się wówczas krótsze, co do zasady jednomiesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy
system, w którym ze względu na technologię produkcji prace nie mogą być wstrzymane albo gdy prace nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności
system, w którym pracodawca ustala dla pracownika nie czas ale zakres zadań do wykonania - przy czym pracownik powinien móc je wykonać w czasie pracy obliczonym z uwzględnieniem powszechnie obowiązujących norm, tj. 8-godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej
system stosowany w sytuacjach, w których pracodawca nie ma potrzeby lub nie ma możliwości sprawowania bezpośredniej kontroli i nadzoru nad świadczeniem pracy przez pracownika, a także wówczas gdy nie ma potrzeby ustalania sztywnych granic czasowych przebywania pracownika na terenie zakładu pracy lub w innym miejscu
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do:
9 godzin
10 godzin
11 godzin
12 godzin
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do:
9 godzin
10 godzin
11 godzin
12 godzin
Praca w święta:
jest zawsze niedozwolona
w placówkach handlowych jest niedozwolona
w placówkach handlowych i usługowych jest niedozwolona
jest dozwolona
Pracownik pracujący w niedziele (z wyjątkiem przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy) powinien korzystać z niedzieli wolnej od pracy:
co najmniej raz na 4 tygodnie
co najmniej raz na 8 tygodnie
nigdy
co najmniej raz na 4 tygodnie - przy czym wolna powinna byc też wtedy sobota