Praca w rozumieniu Kodeksu pracy to każde świadczenie czynności na rzecz drugiego podmiotu:

Postanowienia umowy o pracę:

Pracownik wg Kodeksu pracy to osoba zatrudniona na podstawie:

Praca w rozumieniu prawa pracy to:

Jak definiuje pracodawcę Kodeks pracy?

Podstawą nawiązania stosunku pracy nie jest:

Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku:

Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 15 roku życia jest dozwolone wyłącznie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i wymaga:

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Podstawą nawiązania stosunku pracy nie jest:

Jednostronnym aktem administracyjnym tworzącym stosunek pracy NIE jest:

Umowy o pracę NIE zawiera się obecnie:

Czas trwania umowy na okres próbny nie może przekraczać:

Potwierdzenie umowy o pracę na piśmie wręcza się pracownikowi najpóźniej:

Bezpieczeństwo to:

Podstawowym aktem normatywnym regulującym prawo pracy jest:

Powszechnie obowiązującym rodzajem aktów wykonawczych do ustaw jest:

Promulgacja to:

Implementacja to:

Vacatio legis to:

Nowelizacja to:

Derogacja to:

Podstawowym aktem normatywnym regulującym kwestie prawa pracy i bhp wydanym przez Radę Europy jest:

Podstawowym aktem normatywnym regulującym kwestie prawa pracy i bhp wydanym przez Unię Europejską jest:

Głównego Inspektora Pracy powołuje i odwołuje:

W postępowaniu przed organami Państwowej Inspekcji Pracy w sprawach nieuregulowanych w ustawie o PIP bądź przepisach wydanych na jej podstawie albo w przepisach szczególnych stosuje się przepisy:

Do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami higieny pracy w zakładach pracy, powołana jest:

Państwowa Inspekcja Sanitarna podlega:

Państwową Inspekcją Sanitarną kieruje:

Inspekcja powołana do kontroli przestrzegania przepisów w zakresie przewozu drogowego wykonywanego pojazdami samochodowymi nazywa się:

Urząd Dozoru Technicznego podlega:

Jednostkami podstawowymi służby medycyny pracy NIE są:

Porozumienia zawierane pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym, określające warunki świadczenia pracy oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, w tym dotyczące stosowania porozumienia i przestrzegania jego postanowień, będące źródłem prawa pracy to:

Akt normatywny ustalający wewnętrzny porządek, organizację w zakładzie pracy oraz określającym prawa i obowiązki zarówno pracownika jak i pracodawcy związane z procesem pracy to:

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy:

Komisję bezpieczeństwa i higieny pracy, jako organ doradczy i opiniodawczy, pracodawca powołuje, gdy zatrudnia więcej niż:

Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują:

Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres:

Niedopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy:

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają:

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?

Ile może trwać umowa na czas określony?

Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?

Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?

Pracownikiem młodocianym jest pracownik w wieku:

Kto odpowiada za stan bezpieczeństwa w zakładzie pracy?

Pomieszczenie stałej pracy to pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby:

Pomieszczenie czasowej pracy to pomieszczenie pracy, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby:

Prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy - to:

Stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę to:

Przestrzeń wraz z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której pracodawca organizuje miejsca pracy - to:

Miejsce wyznaczone przez pracodawcę, do którego pracownik ma dostęp w związku z wykonywaniem pracy - to:

Przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę - to:

Warunki środowiska materialnego (określonego czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi), w którym odbywa się proces pracy - to:

Środki przeznaczone do jednoczesnej ochrony grupy ludzi, w tym i pojedynczych osób, przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami występującymi pojedynczo lub łącznie w środowisku pracy, będące rozwiązaniami technicznymi stosowanymi w pomieszczeniach pracy, maszynach i innych urządzeniach - to:

Wszelkie środki noszone lub trzymane przez pracownika w celu jego ochrony przed jednym lub większą liczbą zagrożeń związanych z występowaniem niebezpiecznych lub szkodliwych czynników w środowisku pracy, w tym również wszelkie akcesoria i dodatki przeznaczone do tego celu - to: